投稿者: k-iw_admin

7月14～15日に全社員で夢合宿を行いました。
来期の経営方針についてわいわいと話し合い計画を立てることができました。

弊社の経営方針について

当社は、当社およびお客様からお預かりした情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、
お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、以下の方針に基づき全社で情報セキュリティに取り組みます。

登録証が届きました。
ロゴマークは学生さんのコンペで選ばれたようで
「六角形」と兵庫県の「兵」を組み合わせたデザインで
「六角形」はボルト・ナットと亀の甲羅を表し、ボルト・ナットは「ものづくり」を、亀は「持続可能」を意味しています。
とても素敵ですね～

目指すゴール

8　働きがいも経済成長も

人材成長が会社の成長です。自社の人材教育の実から得たノウハウを持って人を育てるお手伝いを致します。
マニュアル動画の作成や技術向上、資格取得など若い力を伸ばす、若い技術者が育つ風土作りを支援すると共に
自社でも相乗効果得て、物心共に豊かで笑顔あふれる会社風土を目指します。

達成に向けた具体的な取り組み

経営計画書は毎年2月と6月に振返り・アセスメントを行い7月31日までに完成させ、新年度9月1週目の経計画発表会に各社員その年の有るべき姿を宣言し発表しています。経営計画書に基つき全ての部署、委員、個人の実了計画を半期毎に作成し振り返りを行いPDCAをまわしています。
QOL向上研修は「身心の健康」「良質な人間関係の構築」「やりがいのある仕事」「教育」「レクリエーション」「レジャー」など樣々なテーマで研修を実施し
一人一人が人間らしく、自分らしく生きることで自己成長を遂げ更なる会社の成長を目指します。
MG研修は、ゲームを通じて会社の利益構造と利益戰略を学び全員経営を目指します。
EG研修は、脳科学と統計学(心理分析とその分類)を用いて人の思考特性と行動特性を知る事で人それぞれの多様性を理解し
仕事、教育、家庭など様々な場面で対人関係、関係性を飛躍的に向上させます。

以上の事を自社で実施しそのノウハウを持って、プログラム化しお客様の教育、人材成長の視点からサポートが出来ることを日指します。
Q0L向上研修請師、MGインストラクター、EGアソシエイトを毎年社内でそれぞれ1名育成します。
5年後にはそれぞれ5名ずつ、合計15名の請師を育成しお客様へのサポート体制を強化していきます。

あけましておめでとうございます。
2023年が皆さまにとって明るく希望に溢れる1年となりますように。

本年もホームページ、インスタグラムでお知らせなどを定期的に更新し、
情報配信に努めて参りますので、お時間の空いた際にお読み頂けると嬉しく思います。

本年もどうぞよろしくお願いいたします！